‘여성고위직할당제’는 자주 역차별 논란에 휩싸입니다. 특히, 유튜브에서 비난의 목소리가 높습니다. 유튜브에는 지금의 2030세대에선 성차별이 없어졌다며 여성고위직할당제는 잘못된 정책이라는 주장이 만연해 있습니다. 여성은 일을 못하고 야망이 없어서 여성 임원이 적다는 여성혐오성 발언도 나옵니다. 여성고위직할당제의 필요성을 언급한 영상은 거의 찾아볼 수 없습니다. 하지만 한국사회의 고위직 남성편중 현상은 심각한 수준입니다. 왜 이런 현상이 벌어지는지 어떻게 이를 바로잡을지에 대한 보다 진지한 고민이 필요합니다. 민언련은 유튜브 내 여성고위직할당제를 둘러싼 담론을 정리하고 그 내용을 살펴봤습니다.
‘여성고위직할당제’는 자주 역차별 논란에 휩싸입니다. 특히, 유튜브에서 비난의 목소리가 높습니다. 유튜브에는 지금의 2030세대에선 성차별이 없어졌다며 여성고위직할당제는 잘못된 정책이라는 주장이 만연해 있습니다. 여성은 일을 못하고 야망이 없어서 여성 임원이 적다는 여성혐오성 발언도 나옵니다. 여성고위직할당제의 필요성을 언급한 영상은 거의 찾아볼 수 없습니다. 하지만 한국사회의 고위직 남성편중 현상은 심각...
‘여성고위직할당제’는 자주 역차별 논란에 휩싸입니다. 특히, 유튜브에서 비난의 목소리가 높습니다. 유튜브에는 지금의 2030세대에선 성차별이 없어졌다며 여성고위직할당제는 잘못된 정책이라는 주장이 만연해 있습니다. 여성은 일을 못하고 야망이 없어서 여성 임원이 적다는 여성혐오성 발언도 나옵니다. 여성고위직할당제의 필요성을 언급한 영상은 거의 찾아볼 수 없습니다. 하지만 한국사회의 고위직 남성편중 현상은 심각한 수준입니다. 왜 이런 현상이 벌어지는지 어떻게 이를 바로잡을지에 대한 보다 진지한 고민이 필요합니다. 민언련은 유튜브 내 여성고위직할당제를 둘러싼 담론을 정리하고 그 내용을 살펴봤습니다.
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